С 1 марта 2022 гола вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Статья 226 ТК РФ в новой редакции регламентирует понятие микроповреждения (микротравмы), под которыми понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для производства таких действий является обращение пострадавшего лица к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Введение обязанности работодателей по учету микроповреждений (микротравм) направлено на искоренение практики игнорирования либо сокрытия ими фактов получения работниками незначительных повреждений на производстве.