Трудовые отношения

Государственная поддержка предоставляется в виде субсидий
на частичную компенсацию затрат работодателей по выплате заработной платы при трудоустройстве:

безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;молодежи в возрасте до 30 лет включительноветеранами боевых действий, принимавшими участие (содействовавшими выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенными с военной службы (службы, работы);лиц, принимавших в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.;членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), членами семей лиц, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий).

Периодичность выплат компенсаций за трудоустройство отдельных категорий граждан

Критерии отбора работодателей:

Если Вас заинтересовала Программа или Вам необходима консультация

· тел.: (48677)2-17-26, (48677)2-23-98, (48677)3-39-88

· КУ ОО "ЦЗН Ливенского района", г.Ливны, ул.Октябрьская, д.7А

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет собственных средств с последующим возмещением произведенных им расходов за счет средств бюджета Фонда в пределах суммы, согласованной с территориальным органом Фонда на эти цели, но не более суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые взносы), начисленных страхователем за текущий финансовый год, за вычетом расходов, произведенных в текущем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Страхователь направляет на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

Финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на следующие мероприятия:

- проведение специальной оценки условий труда;

- реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

- обучение по охране труда и (или) обучение по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, а также действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте;

- приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной;

- санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

- проведение обязательных периодических медицинских осмотров;

- обеспечение лечебно-профилактическим питанием;

- приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные (послесменные) и (или) предрейсовые (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинских изделий для количественного определения алкоголя в выдыхаемом воздухе, а также для определения наличия психоактивных веществ в моче, зарегистрированных в установленном порядке;

- приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);

- приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;

- приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;

- приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудиофиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации;

- санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации;

- приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, сервисов, систем, непосредственно предназначенных для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

- приобретение приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран - членов Евразийского экономического союза, при отсутствии отечественных аналогов - импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий в отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств, в соответствии с перечнем рекомендуемых приборов, устройств, оборудования;

- обеспечение бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работников, которым бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

  Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области, информирует Вас о том, что с 01.01.2022г. изменился порядок взаимодействия Отделения Фонда со страхователями. Условия и порядок назначения и выплаты работающим гражданам пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021г. № 2010.

В силу п.16 ст.13 Закона № 255-ФЗ, п.3 Правил назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем.

В соответствии с п. 3 Правил определено, что информационное взаимодействие страхователей и страховщика в электронном виде осуществляется с использованием системы электронного документооборота страховщика. Формат информационного взаимодействия утверждается страховщиком (спецификация СЭДО доступна по ссылке https://sedo.fss.ru/sedo.html). 

В силу ч.8 ст.13 Закона № 255-ФЗ, п.7 Правил страхователь передает полученные им сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Исходя из ч.3 ст.15.2 Закона № 255-ФЗ нарушение сроков, предусмотренных ч.8 ст.13 Закона № 255-ФЗ, п.7 Правил влечет взыскание штрафа в размере 5000,00 руб., а также указывает на наличие события административного правонарушения, предусмотренного п. 4 ст. 15.33 КоАП.

Обращаем внимание, что с 1 января 2022г.назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществляется напрямую работающим гражданам в проактивном режиме с использованием системы «Социальный Электронный Документооборот». СЭДО обеспечивает ускоренный обмен информацией, при которой работодатель может оперативно получать информацию от Отделения Фонда и быстро готовить ответ в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи, как при прямом подключении к данному электронному сервису Отделения Фонда с помощью программного обеспечения страхователя, так и с использованием программного обеспечения сторонних разработчиков.

Кроме того, сообщаем, что переходный период на проактивное назначение и выплату страхового обеспечения законодательством Российской Федерации не предусмотрен.

В нарушение действующего законодательства (п.3 Правил) страхователями осуществляется представление сведений в Отделение Фонда для назначения и оплаты пособий по обязательному социальному страхованию, минуя «проактивный процесс». 

Просим организовать работу по представлению сведений в Отделение Фонда в «проактивном режиме», в соответствии с действующим законодательством.

По всем интересующим вопросам просим обращаться к специалистам Отделения Фонда:

- 8(4862) 548187 Ковальчук Светлана Витальевна

- 8(4862) 548168 Андреева Ольга Павловна

Полный переход на электронный документооборот.

Ответственность первого лица"

В рамках полного импортозамещения, а также технологического и кадрового суверенитета Страны. В ходе глобальной реформы Трудового законодательства РФ и вступления в силу ряда Федеральных законов и Постановлений, меняются требования не только к содержанию документов и проведению мероприятий.

В первую очередь меняется отношение государства к вопросам соблюдения трудового законодательства. Основа технологического суверенитета – безопасные рабочие места и высококвалифицированные кадры.

При этом надзор становится полностью прозрачным и электронным!

Большое значение в системе взаимодействия работника, работодателя и государства, как следствие экономической стабильности общества, имеет деятельность федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Особое место в политике Государство, сегодня занимает реформа социально-трудовых отношений: вносятся изменения в федеральное законодательство, Правительством РФ подписываются соответствующие Постановления.

Более того, ключевые изменения и требования нового трудового законодательства, а также принципы современной политики Государства, заложены в ряде Национальных проектов утвержденных Президентом РФ, а также в федеральном проекте партии «Единая Россия» - «Выбирай свое», а именно в одном из ключевых блоков - «Жить и работать в России»

Начиная с 2020 года представители Общественного движения «ЩИТ РАБОТОДАТЕЛЯ» совместно с общественными организациями и объединениями, с привлечением экспертов-практиков по трудовому законодательству и юристов Центра аудита и охраны труда «Лидер», полностью разделяя политику Государства, направленную на снижение производственного травматизма, актуализацию требований трудового законодательства, в условиях современной общемировой политики, реализуют тематические проекты по повышению грамотности в вопросах трудового законодательства, оказания консультационной помощи работодателям всех отраслей, в части исполнения реализации новых требований, а также осуществляют деятельность по повышению квалификации руководителей и специалистов, с дальнейшим оказанием практической помощи.

В целях повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Российской Федерации, начиная с 2020 года, реализуется уникальный практический обучающий проект «2020-2024: Новые вызовы трудового законодательства РФ».

Данный проект направлен на повышение правой грамотности, а также получения практических навыков применения нового трудового законодательства у руководителей (представителей) органов исполнительной власти, администраций муниципальных образований, руководителей и специалистов подведомственных учреждений, представителей бизнеса.

Получить практические навыки смогли, в том числе более 2500 представителей органов исполнительной власти, учреждений и организаций РФ.

Однако, изменения и модернизация законодательства продолжается. Так с 1 сентября 2022 года, вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», и другие нормативные акты.

Актуальность реализации проекта, обусловлена:

- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2022 г. № 578н “Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе”

- Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2021 г. № 542 «Об утверждении методик расчета показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации».

- принятием Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (указанным законом под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе),

- обязательными требованиями к разработке Системы управления охраной труда и расчету профессиональных рисков, на основании Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 №776н.

- новым Х разделом Трудового Кодекса Российской Федерации

- Федерального закона 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».

Экспертами и спикерами проекта, являются представители Государственной инспекции труда, Союза профсоюзов России, Национального совета по профессиональным квалификациям, Общественного движения «ЩИТ РАБОТОДАТЕЛЯ», компаний-флагманов в разработке программных решений и сервисов для управления цифровыми процессами и документами.

В связи с вышеизложенным и по многочисленным запросам учреждений и организаций. Просим поддержать реализацию в регионе уникального online курса «Новые вызовы трудового законодательства 2023. Полный переход на электронный документооборот. Ответственность первого лица», в формате online обучения, с выдачей удостоверений о повышении квалификации, который состоится 18-19 мая 2023 года, и оказать содействие в информировании и приглашении руководителей и специалистов подведомственных учреждений, представителей бизнес-сообществ, на данное мероприятие.

Для участия в 2-х дневном online курсе, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органам государственной исполнительной власти, муниципалитетам, подведомственным им учреждениям необходимо до 16-00 17 мая 2023 г. заполнить заявку (форма прилагается) и направить на электронный адрес zhukovskii@caotlider.ru, либо пройти электронную регистрацию: https://events.caotlider.ru/novye-vyzovy-trudovogo-zakonodatelstva-2023-polnyjperehod-na-elektronnyj-dokumentooborot-otvetstvennost-pervogo-litsa-2/

Ответственный исполнитель: Жуковский Максим Евгеньевич; тел. +79677061773; zhukovskii@caotlider.ru.

О принятом решении взаимодействия и намерения реализации на территории региона 18-19 мая 2023 года с 9:30 до 14:00 (московское время) online курса «Новые вызовы трудового законодательства 2023. Полный переход на электронный документооборот. Ответственность первого лица», просим дать официальный ответ на электронную почту: zhukovskii@caotlider.ru не позднее 12 мая 2023 г.

Приложение №1: Программа online курса ««Новые вызовы трудового законодательства 2023. Полный переход на электронный документооборот. Ответственность первого лица»(скачать)

В соответствии с письмом руководителя Группы "Актион Охрана труда" Голубевой А.А. от 24 марта 2023 года № 240323 сообщаем, что открыта регистрация на Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда–2023 (далее – олимпиада). Участие бесплатное. Группа «Актион Охрана труда» c 2019 года ежегодно проводит олимпиаду. С 2023 года вводятся новые номинации для специалистов по промбезопасности и охране окружающей среды.

Цель олимпиады – повышение имиджа профессии специалистов по охране труда, промбезопасности и специалистов по охране окружающей среды и привлечение внимания к вопросам улучшения условий и охраны труда, минимизации последствий аварий на опасных производственных объектах и негативного воздействие на окружающую среду.

По итогам олимпиады будут сформированы рейтинги специалистов по охране труда в России и федеральном округе. И новые рейтинги специалистов по промбезопасности и охране окружающей среды в России.

Будет определен лучший отдел охраны труда и лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе: Центральном, Северо-Западном, Южном, Северо-Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском.

Лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 рублей. Лучший в каждом федеральным округе - 50 000 рублей. Лучший специалист по промбезопасности получит 100 000 рублей. Лучший специалист по охране окружающей среды получит 100 000 рублей.

Всероссийского конкурса "Лучший специалист по охране труда", Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда»

 Администрация Ливенского района доводит до Вашего сведения информацию Департамента условий и охраны труда Минтруда России о проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда, Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда, Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда», Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 20 ноября 2022 г. по ссылке: https://konkurs-mintrud.ru/.

Контакты оператора Всероссийских рейтингов и Всероссийских конкурсов: konkurs-mintrud@yandex.ru

В связи с вышеизложенным приглашаем организации Ливенского района принять участие в указанных мероприятиях. 

Конкурс на лучшие фотоработы по охране труда в рамках Общественно-просветительской кампании "Здоровье. Ответственность. Труд."

 Администрация Ливенского района доводим до Вашего сведения информацию Департамента условий и охраны труда Минтруда России о проведении конкурса на лучшие фотоработы по охране труда в рамках Общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд.» (далее – Конкурс). Предметом фотографий могут являться любые сюжеты, связанные с охраной труда:

- работа специалистов по охране труда: от инструктажей до инспектирования рабочих площадок и помещений;

- рабочие процессы организаций, в ходе которых используются средства индивидуальной защиты (строго согласно всем действующим правилам);

- просветительская деятельность в области охраны труда среди широкой общественности: лекции, экскурсии, викторины.

От каждого участника принимается 4-5 фотографий. Фотографии должны быть подписаны (автор фотографии, что именно происходит на фотографии) и представлены в хорошем разрешении. Принять участие в Конкурсе могут любые юридические и физические лица. Подать заявку можно до 1 ноября 2022 г. включительно через сайт https://konkurs-nuntrud.ru/photo; ohranatruda@prnet.ru.

Телефон для справок: +7 910-429-60-30, адрес электронной почты: ohranatruda@prnet.ru 

Вирус SARS-CoV-2. Он по-прежнему с нами.

Активность эпидемического процесса по новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории региона на сегодняшний день оценивается как средняя, вместе с тем, наблюдается рост заболеваемости новой коронавирусной инфекции. Кроме того, в связи с грядущим началом учебного года и массовым возвращением граждан из отпусков, ожидается дальнейший рост заболеваемости. О том, как обезопасить себя и близких от COVID-19 - в нашей статье.

На территории Орловской области с населением 724686 человек за период с 1 января 2022 года по 7 августа 2022 года зарегистрировано 44607 случаев новой коронавирусной инфекции. За 31 календарную неделю 2022 года (1.08.2022 - 7.08.2022) на территории Орловской области зарегистрировано 483 случая (66,65 на 100 тыс. населения).

На 31 календарной неделе отмечается рост заболеваемости новой коронавирусной инфекцией по сравнению с прошлой неделей в 1,7 раза.

Специалисты Роспотребнадзора отмечают, что рост заболеваемости связан с распространением новых подвариантов штамма "Омикрон". Так, за последние две недели к линии ВА.1 геноварианта "Омикрон" отнесено 0,83% от общего количества сиквенсов, к линии ВА.2 - 16,4%, к линиям ВА.4/ВА.5 -82,58%. Геномные последовательности, отнесенные к штамму «Дельта» и подварианту ВА.2.75 («Кентавр») штамма «Омикрон», фиксируются в единичных случаях.

За последнюю неделю в общей структуре заболевших доля детского населения составила 7,66 % (37 случаев, показатель заболеваемости - 27,84 на 100 тысяч населения данной возрастной группы).

Доля взрослого населения составила 92,34% (446 случаев, показатель заболеваемости -75,37 на 100 тысяч населения данной возрастной группы).

В возрастной структуре заболевших на 31 календарной неделе доля лиц в возрасте 40-64 года составляет - 36,02%; возрасте старше 65 лет составляет -32,30%; в возрасте 18-39 лет составляет - 24,02%; в возрасте от 7-14 лет составляет -2,90%; в возрасте 0-6 лет составляет -3,93%.

На 31 календарной неделе в сравнении с предыдущей неделей отмечается рост заболеваемости новой коронавирусной инфекцией во всех возрастных группах.

В структуре заболевших по социальному статусу на 31 календарной неделе доля воспитанников и учащихся составляет - 5,6%; доля рабочих составляет - 10,1%; доля служащих составляет - 1,2%; доля пенсионеров составляет - 36,6%; доля категории «другие» составляет - 43,3%; доля работников медицинских организаций составляет - 3,1%.

В настоящее время коронавирусная инфекция часто протекает в форме ОРВИ, но, несмотря на это, болезнь по-прежнему представляет значительную угрозу для уязвимых категорий граждан.

На 31 календарной неделе в удельном весе заболевших лиц новой коронавирусной инфекцией: лица с признаками ОРВИ составили 88,82% (429 случаев); заболевшие лица пневмониями составили 9,94% (48 случаев); лица без клинических проявлений - 1,24% (6 случаев).

Чтобы снизить риски заражения, Управление Роспотребнадзора по Орловской области рекомендует внимательно отнестись к рекомендуемым мерам защиты от инфекции.

1.Главным методом защиты от тяжелого течения болезни является вакцинация. Помните, что рекомендуется прививаться от COVID-19 каждые полгода. Регулярная ревакцинация помогает поддерживать необходимый уровень иммунитета.

Привиться от коронавирусной инфекции можно в поликлинике по месту жительства или в многочисленных пунктах вакцинации по всей России.

2.При плохом самочувствии избегайте контакта с окружающими, даже если у вас отрицательный результат ПЦР-теста на COVID-19.

Если заболели - оставайтесь дома.

Не занимайтесь самолечением. Если вы почувствовали, что заболели и симптомы болезни нарастают, немедленно обратитесь за медицинской помощью - вызовите врача на дом и следуйте его рекомендациям. Лечитесь и принимайте лекарства только по назначению врача.

Регулярно проветривайте помещения (желательно в течение 30 минут). Наиболее эффективный способ проветривания - сквозной, когда одновременно открыты противоположные окна. Постоянно приоткрытые окна не позволяют обеспечить необходимый воздухообмен.

Мойте руки! Мытьё рук с мылом - простая и известная всем с раннего детства процедура - является важным элементом профилактики коронавирусной инфекции.

7. В местах массового скопления людей рекомендуется использовать маску. Это особенно важно для уязвимых категорий населения, в число которых входят: лица в возрасте 60 лет и старше; лицам с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением; а также лицам, работающим
по отдельным профессиям и должностям: работникам медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.

Вакцинация в сочетании с мерами неспецифической профилактики -лучшая защита от коронавирусной инфекции.

Эти же меры помогут вам, вашим близким и друзьям снизить риски заражения другими респираторными заболеваниями, в том числе гриппом.

Берегите себя и будьте здоровы!

Легализация заработной платы - актуальная тема!

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда является основной из задач в сфере социально - трудовых отношений.

Теневая занятость - характерная черта экономики района, это занятость без оформления трудовых отношений. "Теневая" заработная плата - это заработная плата, выдаваемая в «конвертах». Работодатели не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую часть выплачивают не отражая в бухгалтерских документах, либо полностью выплачивают в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведёт к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объёме. Кроме этого «теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищённости наёмных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наёмных работников без оформления трудовых договоров. Давая молчаливое согласие на не заключение трудового договора, работник лишает себя возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, а отсутствие стажа в перспективе приведёт к получению минимальной пенсии. Работник также не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний.

В Ливенском районе с 2015 года создана комиссия по легализации заработной платы и объектов налогообложения. Утверждён план мероприятий по снижению неформальной занятости. В состав комиссии входят представители администрации Ливенского района, межрайонной ИФНС России N 3 по Орловской области, руководители пенсионного фонда, фонда социального страхования, КУ ОО «Центра занятости населения Ливенского района», МО МВД России «Ливенский», прокуратура района, трудовая инспекция.

В настоящее время работа сосредоточена на информационно-разъяснительных мероприятиях для работников неформального сектора об их правовом статусе и возможных негативных последствиях неформальной занятости, правовой помощи в сфере трудовых отношений и заключении коллективных договоров.

Хочется ещё раз обратиться ко всем работодателям и работникам района о необходимости законного соблюдения норм трудового законодательства.

Помните - трудовой договор - защита ВАШИХ прав!  

 На основании протокола заседания межведомственной комиссии по противодействию теневой занятости и легализации трудовых отношений в Орловской области от 28 июня 2022 года № 23, администрация Ливенского района доводит до Вашего сведения информацию о недопущении:

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

3. Не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.

Администрация Ливенского района информирует Вас, что есть возможность привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Контактные данные органов государственной власти субъектов, в которые необходимо обращаться в случае нарушения указанных прав, а также результатов работы по привлечению к ответственности недобросовестных работодателей:

e-mail: uvm.orel@mvd.ru, а также по телефонам: 8 (4862) 8 – (4862) – 54 – 04 – 14, 8 – (4862) – 54 – 13 – 26 (факс).

Во исполнение постановления Правительства РФ от 11.12.2015 г. № 1346 в период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства "Сириус" в г. Сочи запланировано проведение VII Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2022).
Организатором Недели выступает Министерство труда и социальной защиты РФ.
Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.
Списки желающих принять участие в работе ВНОТ - 2022 просьба направить в срок до 18.02.2022 года по адресу эл. почты: nvsh@adm.orel.ru.
Контактные телефоны отдела охраны труда Управления труда и занятости Орловской области Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области : 55-30-82, 55-35-69.

С целью соблюдения работодателями "Закона о занятости населения в Российской Федерации" ст.25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения», а именно:

- При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

- При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

- Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается Правительством Российской Федерации.

- Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой "на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

- При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать информацию о вакансиях в цифровой платформе "Работа в России" (Федеральный закон от 28.06.2021г. № 219-ФЗ).

Согласно закону, органы государственной власти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, юридические лица с госучастием, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размешать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», создаваемом на базе ИАС «Общероссийская база вакансий «Работа в России», или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Организации и предприятия Орловской области, свободные от COVID-19, продолжат работать в период принятых ограничений.

Рассказываем, как получить этот статус:

Формирование трудовых книжек в новом формате началось с 1 января 2020 года.

 Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. При этом следует помнить, что переход на электронные трудовые книжки добровольный: он будет осуществляться только с согласия человекаи позволит сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Электронная трудовая книжка имеет ряд преимуществ, таких как:

 - удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;

- минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;

- дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;

- снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;

- дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;

- использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;

- новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;

- высокий уровень безопасности и сохранности данных.

У граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

О реализации федерального проекта "Разработка и реализация 

программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения 

"Старшее поколение" национального проекта «Демография"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» Правительство Российской Федерации разработало национальный проект «Демография», составной частью которого является федеральный проект «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение».

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» органами службы занятости населения с 2019 года реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста.

К лицам предпенсионного возраста, имеющим право на обучение по федеральному проекту «Старшее поколение», относятся граждане за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. При этом обучаться могут как работающие граждане предпенсионного возраста, так и не занятые трудовой деятельностью, не состоящие в трудовых отношениях.

Целью обучения лиц предпенсионного возраста является создание экономических и социальных условий, обеспечивающих недопущение дискриминации лиц предпенсионного возраста в связи с изменением пенсионного законодательства, стимулирование лиц предпенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями, а также дополнительная защита их прав и интересов, повышение благосостояния и социального благополучия, обеспечение активного участия в жизни общества.

Обучение для всех лиц предпенсионного возраста по федеральному проекту «Старшее поколение» осуществляется бесплатно, за счет средств федерального и областного бюджетов. При этом граждане предпенсионного возраста, признанные безработными, также имеют право бесплатно пройти обучение по направлению службы занятости населения за счет средств областного бюджета, которые предусмотрены государственной программой, также федеральным проектом «Старшее поколение» предусмотрена выплата стипендии лицам предпенсионного возраста за время прохождения обучения, максимальный размер которой за полный месяц обучения будет равен размеру минимальной заработной платы. Стипендия предусмотрена для всех лиц предпенсионного возраста, проходящих обучение по проекту «Старшее поколение», как работающим, так и не работающим.

Результатом прохождения обучения по проекту «Старшее поколение» должно стать сохранение лицом предпенсионного возраста своего рабочего места или его трудоустройство на новое рабочее место с целью продолжения трудовой деятельности.

Гражданам предпенсионного возраста, желающим бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование в рамках федерального проекта «Старшее поколение», необходимо обратиться в центр занятости населения для получения дополнительной информации и включения в реестр желающих пройти обучение.

 Уважаемые работодатели!

В рамках реализации федерального проекта "Укрепление общественного здоровья" Минздравом России разработана информационно-коммуникационная компания по формированию приоритетов здорового образа жизни у населения Российской Федерации. Основная идея компании — показать, что здоровый образ жизни — личный успех каждого, придать ему большую ценность. Основным сообщением компании стал слоган - «Ты сильнее!». Важной задачей коммуникационной компании является создание комфортной информационной среды вокруг человека, которая будет способствовать ведению здорового образа жизни.

Указанные материалы доступны в сети «Интернет» по ссылке: http://www.takzdorovo.ru/download/youarestronger/.

Уважаемые работодатели!

В соответствии с письмом Управления труда и занятости от 29.10.2018 № 1203 сообщаем о том, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516 "О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность" в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

Всероссийский конкурс проводится по следующим номинациям:

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

- лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

- лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

- лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

- лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

По информации Минтруда России начался прием заявок на участие в во Всероссийском конкурсе 2018 года.

Всероссийский конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, и осуществляется на безвозмездной основе.

По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Межрегиональной Ассоциациии содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» http://www.aetalon.ru, в разделе, посвященном проведению Всероссийского конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие во Всероссийском конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе прекращается 1 марта 2019 года.

Материалы о Всероссийском конкурсе размещены на web-сайте «Эталон» http://www.aetalon.ru в разделе «Конкурсы».

Просим Вас рассмотреть возможность участия во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность».

О принятом решении просим проинформировать отдел по экономике, предпринимательству, труду и размещению муниципальных заказов в каб. №11 (2-й этаж) администрации Ливенского района или по факсу: 8 (48677) 2-17-86 или на адрес электронной почты zlivr@adm.orel.ru .

Вниманию работодателей!

Общественная палата Российской Федерации с целью пропаганды и формирования здорового образа жизни среди населения проводит Всероссийский конкурс по продвижению лучших практик, направленных на развитие здорового образа жизни в организациях. Материалы для участия в конкурсе размещены на официальном сайте Общественной палаты Российской Федерации по адресу: https://www.oprf.ru/1449/2133/2150/2568/ .

Просим принять активное участие в данном Конкурсе.

 Уважаемые работодатели!

На региональном уровне заключено соглашение о минимальной заработной плате в Орловской области на 2018 год (далее — Соглашение).

Соглашением предусмотрено установление в Орловской области на 2018 год минимальной заработной платы в сумме 10,5 тыс. рублей для организаций внебюджетной сферы.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена процедура присоединения работодателей к данному Соглашению.

Соглашение распространяется на все организации – юридические лица независимо от отраслевой принадлежности и форм собственности, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Орловской области и не представивших в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации мотивированный отказ присоединиться к настоящему Соглашению в Управление труда и занятости Орловской области в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего Соглашения и предложения о присоединении к настоящему Соглашению, за исключением организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов.

Текст соглашения и письмо с предложением к работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области и не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему опубликованы в газете "Орловская правда" от 10 января 2018 года №2.

В соответствии с вышеизложенным, рекомендуем привести локальные нормативные акты и оплату работников подведомственных Вам организаций в соответствие с данным Соглашением.

Уважаемые работодатели!

В соответствии с письмом Управления труда и занятости от 05.12.2017 № 1351 сообщаем о том, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516 "О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность" в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

Конкурс проводится по следующим номинациям:

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

- лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

- лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

- лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

- лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

По информации Минтруда России начался прием заявок на участие в во Всероссийском конкурсе 2017 года.

Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, и осуществляется на безвозмездной основе.

По результатам Конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайт оператора Всероссийского конкурса htt://www.aetalon.ru,в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 1 марта 2018 года.

Материалы о Конкурсе размещены на web-сайте «Эталон» http://www.aetalon.ruв разделе «Конкурсы».

Просим Вас рассмотреть возможность участия во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность».

О принятом решении просим проинформировать отдел по экономике, предпринимательству, труду и размещению муниципальных заказов в каб. №11 (2-й этаж) администрации Ливенского района или по факсу: 8 (48677) 2-17-86 или на адрес электронной почты zlivr@adm.orel.ru .

Телефон для справок: 8 (48677) 7 -37-91, Жукова Е.П.

Уважаемые работодатели! 

Администрация Ливенского района приглашает Вас принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность".

Цель конкурса:

- пропаганда лучшей организации работ в области охраны труда,

- повышение эффективности системы государственного управления охраной труда,

- активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,

- привлечение общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Конкурс проводится во исполнение приказа Минтруда России от 4 августа 2014 года № 516.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» http://www.aetalon.ru/ в разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.