Трудовые отношения

Всероссийского конкурса "Лучший специалист по охране труда", Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда»

 Администрация Ливенского района доводит до Вашего сведения информацию Департамента условий и охраны труда Минтруда России о проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда, Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда, Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда», Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах необходимо зарегистрироваться до 20 ноября 2022 г. по ссылке: https://konkurs-mintrud.ru/.

Контакты оператора Всероссийских рейтингов и Всероссийских конкурсов: konkurs-mintrud@yandex.ru

В связи с вышеизложенным приглашаем организации Ливенского района принять участие в указанных мероприятиях. 

---

 

Конкурс на лучшие фотоработы по охране труда в рамках Общественно-просветительской кампании "Здоровье. Ответственность. Труд."

 Администрация Ливенского района доводим до Вашего сведения информацию Департамента условий и охраны труда Минтруда России о проведении конкурса на лучшие фотоработы по охране труда в рамках Общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд.» (далее – Конкурс). Предметом фотографий могут являться любые сюжеты, связанные с охраной труда:

- работа специалистов по охране труда: от инструктажей до инспектирования рабочих площадок и помещений;

- рабочие процессы организаций, в ходе которых используются средства индивидуальной защиты (строго согласно всем действующим правилам);

- просветительская деятельность в области охраны труда среди широкой общественности: лекции, экскурсии, викторины.

От каждого участника принимается 4-5 фотографий. Фотографии должны быть подписаны (автор фотографии, что именно происходит на фотографии) и представлены в хорошем разрешении. Принять участие в Конкурсе могут любые юридические и физические лица. Подать заявку можно до 1 ноября 2022 г. включительно через сайт https://konkurs-nuntrud.ru/photo; ohranatruda@prnet.ru.

Телефон для справок: +7 910-429-60-30, адрес электронной почты: ohranatruda@prnet.ru 

---

 

Вирус SARS-CoV-2. Он по-прежнему с нами.

Активность эпидемического процесса по новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории региона на сегодняшний день оценивается как средняя, вместе с тем, наблюдается рост заболеваемости новой коронавирусной инфекции. Кроме того, в связи с грядущим началом учебного года и массовым возвращением граждан из отпусков, ожидается дальнейший рост заболеваемости. О том, как обезопасить себя и близких от COVID-19 - в нашей статье.

На территории Орловской области с населением 724686 человек за период с 1 января 2022 года по 7 августа 2022 года зарегистрировано 44607 случаев новой коронавирусной инфекции. За 31 календарную неделю 2022 года (1.08.2022 - 7.08.2022) на территории Орловской области зарегистрировано 483 случая (66,65 на 100 тыс. населения).

На 31 календарной неделе отмечается рост заболеваемости новой коронавирусной инфекцией по сравнению с прошлой неделей в 1,7 раза.

Специалисты Роспотребнадзора отмечают, что рост заболеваемости связан с распространением новых подвариантов штамма "Омикрон". Так, за последние две недели к линии ВА.1 геноварианта "Омикрон" отнесено 0,83% от общего количества сиквенсов, к линии ВА.2 - 16,4%, к линиям ВА.4/ВА.5 -82,58%. Геномные последовательности, отнесенные к штамму «Дельта» и подварианту ВА.2.75 («Кентавр») штамма «Омикрон», фиксируются в единичных случаях.

За последнюю неделю в общей структуре заболевших доля детского населения составила 7,66 % (37 случаев, показатель заболеваемости - 27,84 на 100 тысяч населения данной возрастной группы).

Доля взрослого населения составила 92,34% (446 случаев, показатель заболеваемости -75,37 на 100 тысяч населения данной возрастной группы).

В возрастной структуре заболевших на 31 календарной неделе доля лиц в возрасте 40-64 года составляет - 36,02%; возрасте старше 65 лет составляет -32,30%; в возрасте 18-39 лет составляет - 24,02%; в возрасте от 7-14 лет составляет -2,90%; в возрасте 0-6 лет составляет -3,93%.

На 31 календарной неделе в сравнении с предыдущей неделей отмечается рост заболеваемости новой коронавирусной инфекцией во всех возрастных группах.

В структуре заболевших по социальному статусу на 31 календарной неделе доля воспитанников и учащихся составляет - 5,6%; доля рабочих составляет - 10,1%; доля служащих составляет - 1,2%; доля пенсионеров составляет - 36,6%; доля категории «другие» составляет - 43,3%; доля работников медицинских организаций составляет - 3,1%.

В настоящее время коронавирусная инфекция часто протекает в форме ОРВИ, но, несмотря на это, болезнь по-прежнему представляет значительную угрозу для уязвимых категорий граждан.

На 31 календарной неделе в удельном весе заболевших лиц новой коронавирусной инфекцией: лица с признаками ОРВИ составили 88,82% (429 случаев); заболевшие лица пневмониями составили 9,94% (48 случаев); лица без клинических проявлений - 1,24% (6 случаев).

Чтобы снизить риски заражения, Управление Роспотребнадзора по Орловской области рекомендует внимательно отнестись к рекомендуемым мерам защиты от инфекции.

1.Главным методом защиты от тяжелого течения болезни является вакцинация. Помните, что рекомендуется прививаться от COVID-19 каждые полгода. Регулярная ревакцинация помогает поддерживать необходимый уровень иммунитета.

Привиться от коронавирусной инфекции можно в поликлинике по месту жительства или в многочисленных пунктах вакцинации по всей России.

2.При плохом самочувствии избегайте контакта с окружающими, даже если у вас отрицательный результат ПЦР-теста на COVID-19.

Если заболели - оставайтесь дома.

Не занимайтесь самолечением. Если вы почувствовали, что заболели и симптомы болезни нарастают, немедленно обратитесь за медицинской помощью - вызовите врача на дом и следуйте его рекомендациям. Лечитесь и принимайте лекарства только по назначению врача.

Регулярно проветривайте помещения (желательно в течение 30 минут). Наиболее эффективный способ проветривания - сквозной, когда одновременно открыты противоположные окна. Постоянно приоткрытые окна не позволяют обеспечить необходимый воздухообмен.

Мойте руки! Мытьё рук с мылом - простая и известная всем с раннего детства процедура - является важным элементом профилактики коронавирусной инфекции.

7. В местах массового скопления людей рекомендуется использовать маску. Это особенно важно для уязвимых категорий населения, в число которых входят: лица в возрасте 60 лет и старше; лицам с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением; а также лицам, работающим
по отдельным профессиям и должностям: работникам медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.

Вакцинация в сочетании с мерами неспецифической профилактики -лучшая защита от коронавирусной инфекции.

Эти же меры помогут вам, вашим близким и друзьям снизить риски заражения другими респираторными заболеваниями, в том числе гриппом.

Берегите себя и будьте здоровы!

 

---

 

 

 

 

 

---

 

Легализация заработной платы - актуальная тема!

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда является основной из задач в сфере социально - трудовых отношений.

Теневая занятость - характерная черта экономики района, это занятость без оформления трудовых отношений. "Теневая" заработная плата - это заработная плата, выдаваемая в «конвертах». Работодатели не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую часть выплачивают не отражая в бухгалтерских документах, либо полностью выплачивают в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведёт к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объёме. Кроме этого «теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищённости наёмных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наёмных работников без оформления трудовых договоров. Давая молчаливое согласие на не заключение трудового договора, работник лишает себя возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, а отсутствие стажа в перспективе приведёт к получению минимальной пенсии. Работник также не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний.

В Ливенском районе с 2015 года создана комиссия по легализации заработной платы и объектов налогообложения. Утверждён план мероприятий по снижению неформальной занятости. В состав комиссии входят представители администрации Ливенского района, межрайонной ИФНС России N 3 по Орловской области, руководители пенсионного фонда, фонда социального страхования, КУ ОО «Центра занятости населения Ливенского района», МО МВД России «Ливенский», прокуратура района, трудовая инспекция.

В настоящее время работа сосредоточена на информационно-разъяснительных мероприятиях для работников неформального сектора об их правовом статусе и возможных негативных последствиях неформальной занятости, правовой помощи в сфере трудовых отношений и заключении коллективных договоров.

Хочется ещё раз обратиться ко всем работодателям и работникам района о необходимости законного соблюдения норм трудового законодательства.

Помните - трудовой договор - защита ВАШИХ прав!  

---

 

 На основании протокола заседания межведомственной комиссии по противодействию теневой занятости и легализации трудовых отношений в Орловской области от 28 июня 2022 года № 23, администрация Ливенского района доводит до Вашего сведения информацию о недопущении:

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

3. Не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.

Администрация Ливенского района информирует Вас, что есть возможность привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

Контактные данные органов государственной власти субъектов, в которые необходимо обращаться в случае нарушения указанных прав, а также результатов работы по привлечению к ответственности недобросовестных работодателей:

e-mail: uvm.orel@mvd.ru, а также по телефонам: 8 (4862) 8 – (4862) – 54 – 04 – 14, 8 – (4862) – 54 – 13 – 26 (факс).

---

 

 

 

---

 

Во исполнение постановления Правительства РФ от 11.12.2015 г. № 1346 в период с 25 по 29 апреля 2022 года в Парке науки и искусства "Сириус" в г. Сочи запланировано проведение VII Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2022).
Организатором Недели выступает Министерство труда и социальной защиты РФ.
Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.
Списки желающих принять участие в работе ВНОТ - 2022 просьба направить в срок до 18.02.2022 года по адресу эл. почты: nvsh@adm.orel.ru.
Контактные телефоны отдела охраны труда Управления труда и занятости Орловской области Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области : 55-30-82, 55-35-69.

---

С целью соблюдения работодателями "Закона о занятости населения в Российской Федерации" ст.25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения», а именно:

- При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

- При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

- Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается Правительством Российской Федерации.

- Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой "на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

- При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

---

С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать информацию о вакансиях в цифровой платформе "Работа в России" (Федеральный закон от 28.06.2021г. № 219-ФЗ).

Согласно закону, органы государственной власти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, юридические лица с госучастием, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размешать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», создаваемом на базе ИАС «Общероссийская база вакансий «Работа в России», или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Законом также предусматривается, в частности, использование наравне с очным приемом граждан дистанционной формы оказания государственных услуг в области содействия занятости населения с использованием единой цифровой платформы, портала госуслуг.

---

Организации и предприятия Орловской области, свободные от COVID-19, продолжат работать в период принятых ограничений.

Рассказываем, как получить этот статус:

 

---

 

 

 

 

 

---

 

Формирование трудовых книжек в новом формате началось с 1 января 2020 года.

 Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. При этом следует помнить, что переход на электронные трудовые книжки добровольный: он будет осуществляться только с согласия человекаи позволит сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

Электронная трудовая книжка имеет ряд преимуществ, таких как:

 - удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;

- минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;

- дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;

- снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;

- дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;

- использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;

- новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;

- высокий уровень безопасности и сохранности данных.

У граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

---

О реализации федерального проекта "Разработка и реализация 

программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения 

"Старшее поколение" национального проекта «Демография"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» Правительство Российской Федерации разработало национальный проект «Демография», составной частью которого является федеральный проект «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение».

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» органами службы занятости населения с 2019 года реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста.

К лицам предпенсионного возраста, имеющим право на обучение по федеральному проекту «Старшее поколение», относятся граждане за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. При этом обучаться могут как работающие граждане предпенсионного возраста, так и не занятые трудовой деятельностью, не состоящие в трудовых отношениях.

Целью обучения лиц предпенсионного возраста является создание экономических и социальных условий, обеспечивающих недопущение дискриминации лиц предпенсионного возраста в связи с изменением пенсионного законодательства, стимулирование лиц предпенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями, а также дополнительная защита их прав и интересов, повышение благосостояния и социального благополучия, обеспечение активного участия в жизни общества.

Обучение для всех лиц предпенсионного возраста по федеральному проекту «Старшее поколение» осуществляется бесплатно, за счет средств федерального и областного бюджетов. При этом граждане предпенсионного возраста, признанные безработными, также имеют право бесплатно пройти обучение по направлению службы занятости населения за счет средств областного бюджета, которые предусмотрены государственной программой, также федеральным проектом «Старшее поколение» предусмотрена выплата стипендии лицам предпенсионного возраста за время прохождения обучения, максимальный размер которой за полный месяц обучения будет равен размеру минимальной заработной платы. Стипендия предусмотрена для всех лиц предпенсионного возраста, проходящих обучение по проекту «Старшее поколение», как работающим, так и не работающим.

Результатом прохождения обучения по проекту «Старшее поколение» должно стать сохранение лицом предпенсионного возраста своего рабочего места или его трудоустройство на новое рабочее место с целью продолжения трудовой деятельности.

Гражданам предпенсионного возраста, желающим бесплатно пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование в рамках федерального проекта «Старшее поколение», необходимо обратиться в центр занятости населения для получения дополнительной информации и включения в реестр желающих пройти обучение.

---

 Уважаемые работодатели!

В рамках реализации федерального проекта "Укрепление общественного здоровья" Минздравом России разработана информационно-коммуникационная компания по формированию приоритетов здорового образа жизни у населения Российской Федерации. Основная идея компании — показать, что здоровый образ жизни — личный успех каждого, придать ему большую ценность. Основным сообщением компании стал слоган - «Ты сильнее!». Важной задачей коммуникационной компании является создание комфортной информационной среды вокруг человека, которая будет способствовать ведению здорового образа жизни.

Указанные материалы доступны в сети «Интернет» по ссылке: http://www.takzdorovo.ru/download/youarestronger/.

---

Уважаемые работодатели!

В соответствии с письмом Управления труда и занятости от 29.10.2018 № 1203 сообщаем о том, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516 "О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность" в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

Всероссийский конкурс проводится по следующим номинациям:

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

- лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

- лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

- лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

- лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

По информации Минтруда России начался прием заявок на участие в во Всероссийском конкурсе 2018 года.

Всероссийский конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, и осуществляется на безвозмездной основе.

По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора Всероссийского конкурса Межрегиональной Ассоциациии содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» http://www.aetalon.ru, в разделе, посвященном проведению Всероссийского конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие во Всероссийском конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе прекращается 1 марта 2019 года.

Материалы о Всероссийском конкурсе размещены на web-сайте «Эталон» http://www.aetalon.ru в разделе «Конкурсы».

Просим Вас рассмотреть возможность участия во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность».

О принятом решении просим проинформировать отдел по экономике, предпринимательству, труду и размещению муниципальных заказов в каб. №11 (2-й этаж) администрации Ливенского района или по факсу: 8 (48677) 2-17-86 или на адрес электронной почты zlivr@adm.orel.ru .

---

Вниманию работодателей!

Общественная палата Российской Федерации с целью пропаганды и формирования здорового образа жизни среди населения проводит Всероссийский конкурс по продвижению лучших практик, направленных на развитие здорового образа жизни в организациях. Материалы для участия в конкурсе размещены на официальном сайте Общественной палаты Российской Федерации по адресу: https://www.oprf.ru/1449/2133/2150/2568/ .

Просим принять активное участие в данном Конкурсе.

---

 Уважаемые работодатели!

На региональном уровне заключено соглашение о минимальной заработной плате в Орловской области на 2018 год (далее — Соглашение).

Соглашением предусмотрено установление в Орловской области на 2018 год минимальной заработной платы в сумме 10,5 тыс. рублей для организаций внебюджетной сферы.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена процедура присоединения работодателей к данному Соглашению.

Соглашение распространяется на все организации – юридические лица независимо от отраслевой принадлежности и форм собственности, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Орловской области и не представивших в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации мотивированный отказ присоединиться к настоящему Соглашению в Управление труда и занятости Орловской области в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего Соглашения и предложения о присоединении к настоящему Соглашению, за исключением организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов.

Текст соглашения и письмо с предложением к работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области и не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему опубликованы в газете "Орловская правда" от 10 января 2018 года №2.

В соответствии с вышеизложенным, рекомендуем привести локальные нормативные акты и оплату работников подведомственных Вам организаций в соответствие с данным Соглашением.

---

Уважаемые работодатели!

В соответствии с письмом Управления труда и занятости от 05.12.2017 № 1351 сообщаем о том, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516 "О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность" в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

Конкурс проводится по следующим номинациям:

Конкурс проводится по следующим номинациям:

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;

- лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;

- лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;

- лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);

- лучшее муниципальное образование в области охраны труда;

- лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

По информации Минтруда России начался прием заявок на участие в во Всероссийском конкурсе 2017 года.

Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, и осуществляется на безвозмездной основе.

По результатам Конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайт оператора Всероссийского конкурса htt://www.aetalon.ru,в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 1 марта 2018 года.

Материалы о Конкурсе размещены на web-сайте «Эталон» http://www.aetalon.ruв разделе «Конкурсы».

Просим Вас рассмотреть возможность участия во Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность».

О принятом решении просим проинформировать отдел по экономике, предпринимательству, труду и размещению муниципальных заказов в каб. №11 (2-й этаж) администрации Ливенского района или по факсу: 8 (48677) 2-17-86 или на адрес электронной почты zlivr@adm.orel.ru .

Телефон для справок: 8 (48677) 7 -37-91, Жукова Е.П.

---

Уважаемые работодатели! 

Администрация Ливенского района приглашает Вас принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда "Успех и безопасность".

Цель конкурса:

- пропаганда лучшей организации работ в области охраны труда,

- повышение эффективности системы государственного управления охраной труда,

- активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,

- привлечение общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

Конкурс проводится во исполнение приказа Минтруда России от 4 августа 2014 года № 516.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» http://www.aetalon.ru/ в разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.