На основании ст. 19.29 Кодекса Российской, Федерации об, административных, правонарушениях, (КоАП РФ) предусмотрена, административная, ответственность, за привлечение к трудовой, деятельности либо, к выполнению, работ или, оказанию услуг государственного, или муниципального служащего, либо бывшего, государственного или муниципального, служащего с нарушением, требований, предусмотренных, Федеральным законом "О противодействии коррупции".

Наиболее распространенными, нарушениями требований, данного закона, являются ненаправление, либо несвоевременное, направление, работодателем сообщения о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тыс. руб. с гражданином, ранее замещавшим определенные должности государственной или муниципальной службы, представителю нанимателя (работодателю) такого гражданина по последнему месту его службы.

Ввиду особой значимости охраняемых, законом общественных, отношений, выступающих объектом, посягательства, административное, правонарушение, предусмотренное, ст. 19.29 КоАП РФ, не может быть, признано малозначительным, в соответствии, со ст. 2.9 КоАП РФ.

В то же, время, в тех случаях, когда, совершенное юридическим, лицом административное, правонарушение выразилось, в незначительном, (1-2 дня) нарушении срока, направления работодателем, вышеуказанного, уведомления, суд вправе на основании ч. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ назначить юридическому лицу административное наказание, в виде административного, штрафа в размере, менее минимального размера, штрафа, предусмотренного санкцией ст. 19.29 КоАП РФ.