Социальное партнерство

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017-2022 годы (скачать)


Уважаемые работодатели!

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р и протоколом заседания организационно комитета от 9 декабря 2016 года №1 в текущем году проводится всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс).

Основной задачей конкурса является выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях по 12 номинациям.

В региональном и федеральном этапах конкурса могут принять участие организации, зарегистрированные в Орловской области независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Участие в региональном и федеральном этапах конкурса является бесплатным.

Организация вправе подавать заявки на участие в региональном этапе конкурса по одной, нескольким или всем номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются по каждой номинации отдельно.

Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

организация не имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;

организация не имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников;

в заявке на участие в конкурсе организацией указаны достоверные сведения, а также в полном объеме представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

В соответствии с распоряжением Правительства Орловской области от 29 апреля 2010 года № 141-р уполномоченным органом, ответственным за проведение конкурса на региональном уровне, является Управление труда и занятости Орловской области.

На основании вышеизложенного, администрация Ливенского района просит принять участие в региональном этапе конкурса.

Получить более подробную информацию о порядке проведения конкурса, перечне направляемых с заявкой документов, форме заявления об участии в конкурсе и представляемых сведениях по каждой номинации можно на следующих сайтах:

1. Сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: http://www.rosmintrud.ru.

2. Портал Управления труда и занятости Орловской области: http://www.orel.regiontrud.ru.

Заявки на участие в конкурсе с требуемыми документами организации Орловской области подают в срок до 15 августа 2017 года в Управление труда и занятости Орловской области по адресу: 302030, г. Орел, ул. Пушкина, д. 22. Контактные телефоны: 8 (4862) 55-30-82; 55-35-69. Заявка подается в запечатанном конверте, на котором указывается наименование конкурса, наименование номинации, фирменное наименование и почтовый адрес организации.


П Л А Н

работы районной трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений на 2017 год

 

Перечень вопросов для рассмотрения

Ответственные

I квартал

1. О выполнении трехстороннего Соглашения между администрацией Ливенского района, координационным Советом профсоюзов по г.Ливны и Ливенскому району и работодателями Ливенского района за 2014-2016гг.

Жукова Е.П.,

Латышева О.Г.(по согласованию),

Шалимов Д.Д.(по согласованию)

2. О состоянии расчетов по оплате труда

Жукова Е.П.,

Латышева О.Г.(по согласованию),

Шалимов Д.Д.(по согласованию)

3. О состоянии рынка труда в Ливенском районе

Красавкина Т.В. (по согласованию)

II квартал

1. О работе по созданию первичных профсоюзных организаций в Ливенском районе

Латышева О.Г.(по согласованию),

Калинина Л.И.(по согласованию)

2. Об организации летней оздоровительной кампании

Ревин В.М.

3.Об оказании различных видов социальной поддержки населению

Тупицина В.И. (по согласованию)

4. О состоянии задолженности по заработной плате в организациях Ливенского района

Жукова Е.П.,

Латышева О.Г.(по согласованию),

Шалимов Д.Д.(по согласованию)

III квартал

1. О развитии социального партнерства в Ливенском районе

Жукова Е.П.,

Латышева О.Г.(по согласованию),

Шалимов Д.Д.(по согласованию)

2. Об итогах проведения отдыха, оздоровления и занятости детей в 2017 году

 

Ревин В.М.,

Красавкина Т.В.(по согласованию)

3. О состоянии расчетов по оплате труда

Жукова Е.П.,

Латышева О.Г.(по согласованию),

Шалимов Д.Д.(по согласованию)

IV квартал

1. Об экономическом положении и перспективах развития сельскохозяйственных организаций Ливенского района

Шолохов А.И.

2. О прогнозе социально-экономического развития Ливенского района на 2018-2020 годы

Павлова Ю.В.

3. Об утверждении списка трудовых арбитров

Жукова Е.П.,

Латышева О.Г.(по согласованию),

Шалимов Д.Д.(по согласованию)

4. О плане работы районной трехсторонней комиссии на 2018 год

 

Жукова Е.П.,

Латышева О.Г. (по согласованию),

Шалимов Д.Д. (по согласованию)


Вниманию работодателей!

Администрация Ливенского района уделяет большое внимание развитию социального партнерства на территории района в целом и внутри коллективов предприятий в частности.  Коллективный договор, как одна из форм социального партнерства, является правовым актом локального уровня, который  регулирует трудовые, социальные, экономические и прочие жизненно-важные вопросы между работниками и администрацией организации.
Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом колдоговора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом. В случаях, когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, или эта организаций не объединяет более половины работников и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников, на общем собрании для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ст. 31 ТК РФ).
Необходимость заключения коллективного договора, в частности, обусловлена тем, что в коллективном договоре конкретизируются нормативные положения законодательства общего характера, устанавливаются особенности оплаты труда работников конкретного предприятия, конкретизируется продолжительность отпуска и дополнительно устанавливаются льготы и компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда, заполняются пустоты в трудовом законодательстве, касающиеся не отдельно взятого работника, а являющиеся общими для всех членов трудового коллектива. 
Учитывая это, возникает обязанность работодателя и первичной профсоюзной организации или другого уполномоченного наемными работниками органа конкретизировать именно в коллективном договоре вопросы охраны труда и адаптировать их к особенностям конкретного предприятия с соблюдением установленных законодательством гарантий и нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышения существующего уровня охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий.
Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.
Отсутствие коллективного договора в отдельном трудовом коллективе можно расценивать как недостаток трудовых отношений. 
Учитывая положительный опыт социального партнерства, накопленный в нашем районе, администрация Ливенского района рекомендует заключить коллективные договора на каждом предприятии.
В этом разделе:

Навигация



Ну и погода в Ливнах - Поминутный прогноз погоды