По общему правилу действующим трудовым законодательством (ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрена возможность заключения трудовых договоров с несовершеннолетними, достигшими 16летнего возраста.

Для трудоустройства с 14 лет, помимо соблюдения перечисленных условий для выполнения работ, отнесенных к категории легкого труда, необходимо также предоставление работодателю документов, подтверждающих согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

С возраста 15 лет, с учетом внесенных Федеральным законом от 01.07.2017 №139-ФЗ изменений, работодатели вправе трудоустраивать несовершеннолетних, но только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.