Формирование трудовых книжек в новом формате началось с 1 января 2020 года.

 Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. При этом следует помнить, что переход на электронные трудовые книжки добровольный: он будет осуществляться только с согласия человекаи позволит сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.

 Электронная трудовая книжка имеет ряд преимуществ, таких как:

 - удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;

 - минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;

 - дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;

 - снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;

 - дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;

 - использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;

 - новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;

 - высокий уровень безопасности и сохранности данных.

 У граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.